株式譲渡で分配実現
その小河社長が去年導入に踏み切ったのが株式報酬制度です。
仕組みは管理職以上の社員に対し、譲渡制限付きの自社株が報酬の一部として支給されます。
社員が退職時にこのときの譲渡制限が解除され、その時点で株価が上昇していいれば受け取れる報酬額もアップするというもの。
課長クラスの従業員で1,000万円ほど生涯収入が増える制度にしました。導入の狙いは…
「成長と分配」のためには分配の選択肢を増やす必要がある。
株式を持ってもらいダイせるグループ全体の価値を考えてほしい。
「株式報酬」を成長のエンジンに
まず株式報酬という分配方式を導入し、成長のエンジンにするのが狙いです。
では分配のための成長をどのように成し遂げるのでしょうか。