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[WBS]産後パパ育休!取得促進でメーカーに商機[江崎グリコ株式会社]

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改正育児・介護休業法が4月から段階的に施行され子どもが生まれた直後に父親が休みを取りやすくする制度がスタートします。こうした状況をチャンスと捉え、ベビー用品のメーカーが新たな取り組みを始めました。

産後パパ育休制度開始へ!メーカーが無料で出張研修

3月29日に都内で開かれたのは…

子育てアドバイザー。

1日1回でも"パパ授乳"の時間を持つことで授乳の幸せ感を共有できる。

実際に液体ミルクを一緒に体験しよう。

液体ミルクを使った授乳の方法やおむつの替え方などを教えるセミナーです。

プログラムを開発したのは液体ミルクを製造・販売する江崎グリコと紙おむつを展開するユニ・チャーム。

両社は共同で企業を対象にした無料の出張研修を開始すると発表しました。

江崎グリコの犀川有彩さん。

うちの商品がミルク関係なのでユニ・チャームと組むことで排せつケアもカバーできる。

4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。

男性が妻の出産直後に合わせて4週間まで休暇の取得が可能になります。

企業側には社員に対し制度の周知や育休希望の有無を直接確認することが義務付けられます。研修ではこうした新たな育休の制度などについても解説。すでに導入を決めた企業もあるということです。

また研修で自社の製品を無償提供することでアピールにもつながると考えています。

ユニ・チャームの野元世界さん。

紙おむつのやわらかさを触ってもらって、どういったおむつなのか研修を通して商品の良さも伝達できる。広い意味でビジネスにもつながる。

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