サイボウズ株式会社
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続いてやって来たのは東京・日本橋にそびえ立つビルの27階。
サイボウズという会社。
やたらと緑が多いオフィスでお出向頂いたのは広報担当の山見知花さん。
サイボウズって何をやっている会社なんですか?
グループウェアの開発、販売、運用が主な事業。
サイボウズは企業の中で社員1人1人のスケジュールや仕事の進捗状況などを他の社員もネット上で確認できたりするグループウェアというシステムを作っている会社。
これまでにサイボウズのシステムを導入している企業はなんとおよそ8万5,000社とかなり儲かっているようです。
実はこのサイボウズ、お客様じゃなくて社員をかなり甘やかしているという噂が…
甘やかし過ぎてとんでもない制度を作ってしまったらしいのですが。
毛海直樹さん
「甘やかしてる制度を使っている方ですか?」
そうです。最高です。
思わず笑みがこぼれるビジネスマーケティング本部の毛海直樹さん。
これからその制度を利用するらしいのですが、まだお昼前にもかかわらず荷物をまとめてオフィスを出ていく。
電車を乗り継いでやって来たのは横浜市の鶴ヶ峰駅。
さらに10分ほど歩き、入っていったのはパソコン教室って一体どういうこと!?
私が経営させていただいています。
「サイボウズはパソコン教室もやってる?」
サイボウズとしてではなく個人として副業としてやらせてもらってます。
実は毛海さん、週5日のサイボウズの仕事の他にパソコン教室を経営しています。
「裏で隠れてやっているわけではないですよね?」
やってないです。
「サイボウズって副業して良いんですか?」
オッケーです!
日本の大手企業ではまだまだ7割近くが副業を認めていない中、サイボウズが作ったのは社員ならだれでも副業をしても良いというとんでもない甘やかし制度。
熱田優香さん
普段は会社で製品のプロモーションを担当している熱田優香さんは、
副業でライティングの仕事をやってるんですが、それの原稿のお戻しが返ってきたので修正をしています。
サイボウズの仕事を週5でやりながら、ライターの仕事もしている。
「それはオッケーなんですか?」
オッケーです!
本業の傍らウェブサイトなどに記事を掲載するライターとして活動。
しかも社内で堂々と副業の仕事をやるって、これはかなり甘い。
ちなみに副業でどれくらい稼いでいるんですか?
10万円いかないくらい。
会社で昇給するよりは副業で稼いだ方が早い。
青野慶久社長
でも社長の青野慶久さん、こんなに甘やかしたら本業がおろそかになっちゃいませんか?
副業をもしダメって言ったらその人辞めちゃう。
今は採用も大変だし、定着も大変なので、仕事半分でも良いんで残ってくださいという感じ。
実はIT業界では引き抜きや転職などが日常茶飯事でとにかく会社を辞める人が多い。
優秀な人材を辞めさせないことが業界内で生き抜き、儲かるためには必要不可欠。
そこで2012年から社員に副業をどんどんやってくださいってことで副業許可制度を開始しました。
今でこそ社員を甘やかしまくっているサイボウズですが、社長曰く昔は激辛だったそうで、
昔は普通のブラック企業の類の会社だった。
離職率もひどい時は28%あった。
毎週送別会ですよ!辛いですよね!
このままでは会社の存続に関わると青野さんは社員を辞めさせないための甘やかし制度を続々と設立。
例えば仕事の目標を事前に申告すれば出勤する日にちや時間は自由に。
一般的な企業では平均2年の育児休暇はサイボウズでは最長6年。
もし会社を辞めてしまっても退職から6年なら自由に復職できる「出戻り制度」までってかなり甘い。
でも社長、もし目標が達成できていなかったらどうなるんですか?
自分の言った通りにできなければダイレクトに給料に反映されていく。
厳しいですよね。
給料が分かりやすく下がります。
この甘やかし制度を始めた2006年から社員が辞める離職率はグッと下がり、昨年になんと7分の1の4%にまで減少。
すると売上げにも大きな影響が。
実はサイボウズが企業に売っている制度は毎月利用料金が発生する定額制。
この定額制を続けてもらうのに結構大切なのが同じ担当者が変わらず担当してくれること。
定額制だとお客様との長い信頼関係っていうのが、まさに売上げにダイレクトに反映されてくる。
実際に離職率の低下に反比例して売り上げはグングンアップ。昨年はなんとおよそ113億円を達成ってこれは甘やかした甲斐がありました。
サイボウズは社員を甘やかしてがっちり!
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